QUANDO O SEU CAPITAL HUMANO BATE ASAS E POUSA NO CONCORRENTE
Uma coisa que todo mundo já sabe é que em tempos de inovação o principal "patrimônio" das empresas é o seu capital humano. Captar e manter um time de talentosos colaboradores é estratégico para qualquer organização que queira se manter viva no mercado.
Entretanto, o ingresso da geração Z no mercado de trabalho, associada à experiência vivida durante a pandemia, vem mudando a característica dos profissionais. E isso significa mais empoderamento sobre as suas próprias carreiras. Daí que nunca foi tão estratégico entender as razões pelas quais esses talentos deixam o seu time e voam para outras organizações.
Uma pesquisa do Ministério do Trabalho revela que, embora a mudança para um emprego que paga melhor ainda seja o principal motivo, o salário está longe de ser a única razão para pedir as contas.
Para os mais jovens, a flexibilidade — principalmente trabalhar de casa — é prioridade. Busca por reconhecimento, menos estresse e um chefe melhor também estão no topo da lista dos demissionários.
Para quem não sabe, no ano passado o Brasil bateu o recorde de pedidos de desligamento. Já neste ano, as demissões passaram de 4M — alta de 14% na comparação anual. Veja o gráfico da figura e entenda as principais causas desse movimento.
Hora então de rever as suas políticas de gestão de pessoas e adaptá-las a esse novo cenário, antes que seus talentos alcem voos para fora da sua gaiola.
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