Polywork

 A GERAÇÃO Z NO CONTROLE: O Crescente Fenômeno do Polywork

O polywork, prática de ter múltiplos empregos simultaneamente, está se tornando cada vez mais comum no Brasil. Impulsionado por mudanças no mercado de trabalho, como o aumento do trabalho híbrido e a busca por maior segurança financeira, esse modelo atrai a Geração Z e se alastra por profissionais de diversas faixas etárias e níveis de escolaridade.

Principais motivos para o crescimento do polywork:

Segurança financeira: A busca por estabilidade financeira é a principal motivação para muitos brasileiros adotarem essa prática.

Complementação de renda: Além da segurança, a necessidade de aumentar a renda mensal também impulsiona o polywork.

Realização pessoal: Explorar diferentes áreas e desenvolver novas habilidades são outros fatores que motivam os profissionais.

Oportunidades de networking: A expansão da rede de contatos é um benefício adicional para quem trabalha em múltiplos empregos.

Autonomia e flexibilidade: A possibilidade de controlar a própria rotina e conciliar trabalho com vida pessoal atrai muitos profissionais, especialmente os mais jovens.

Impactos do polywork:

Positivos: 

• Aumento da renda e segurança financeira.
• Desenvolvimento de novas habilidades e maior empregabilidade.
• Maior satisfação profissional e realização pessoal.
• Expansão da rede de contatos.
• Maior flexibilidade e autonomia.
• Diversidade de habilidades e perspectivas nas empresas.
• Maior inovação e adaptabilidade.

Negativos: 

• Risco de burnout e esgotamento físico e mental.
• Dificuldade em conciliar diferentes demandas e prazos.
• Falta de reconhecimento por parte de algumas empresas.

Desafios e oportunidades:

Para os profissionais: É fundamental saber gerenciar o tempo, definir prioridades e cuidar da saúde mental.

Para as empresas: É preciso adaptar-se a essa nova realidade e valorizar as habilidades e experiências que os profissionais polyworkers trazem.

Em resumo, o polywork é uma tendência que veio para ficar. Ao oferecer flexibilidade, oportunidades de crescimento e maior segurança financeira, ele está transformando o mercado de trabalho e a forma como as pessoas encaram suas carreiras. No entanto, é importante que os profissionais e as empresas estejam preparados para lidar com os desafios e aproveitar ao máximo as oportunidades que essa nova realidade oferece.

GenZ no Trabalho

 CARTÃO VERMELHO PARA A GERAÇÃO Z?

Demissão de jovens deve acender um sinal amarelo para as escolas.

A Geração Z, nascida entre o final dos anos 90 e início dos anos 2010, está prestes a se tornar a força dominante no mercado de trabalho. Com expectativas e prioridades distintas das gerações anteriores, esses jovens estão redefinindo as relações profissionais.

O que a Geração Z busca em um emprego?

Flexibilidade e bem-estar são palavras-chave para essa geração. Estudos revelam que a maioria dos jovens busca empregos com horários flexíveis e a possibilidade de trabalhar remotamente. Além disso, benefícios como programas de aposentadoria e acesso a academias são altamente valorizados.

A Geração Z no Brasil: Engajamento e Desafios

No Brasil, a Geração Z também está deixando sua marca no mercado de trabalho. Pesquisas indicam que uma parcela significativa desses jovens não cumpre integralmente sua jornada de trabalho, buscando um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essa postura reflete uma nova visão sobre o trabalho e a busca por mais autonomia.

A Desconfiança dos Empregadores

Diante desse cenário, os empregadores estão cada vez mais cautelosos ao contratar jovens recém-formados. A falta de experiência prática e, em alguns casos, de habilidades interpessoais, tem gerado desconfiança e levado a um aumento nas demissões. De janeiro até agora, 6 em cada 10 empregadores já demitiram pelo menos um jovem funcionário que se formou na faculdade há menos de um ano. 

O Desafio das Soft Skills

A principal queixa dos gestores em relação à Geração Z é a falta de soft skills, como comunicação, trabalho em equipe e adaptabilidade. Embora muitos jovens possuam um bom conhecimento teórico, eles enfrentam dificuldades em aplicar esses conhecimentos na prática e em se relacionar com colegas de trabalho. E é nesse ponto que as escolas deveriam repensar o seu papel.

O Futuro do Trabalho

A Geração Z representa um novo desafio e uma grande oportunidade para as empresas e para as escolas. Para atrair e reter esses talentos, é preciso repensar as práticas de gestão e educação, oferecendo também um ambiente de trabalho e aprendizagem mais flexível, colaborativo e desafiador. 

Ao mesmo tempo, os jovens precisam investir em seu desenvolvimento pessoal e profissional, buscando aprimorar suas habilidades interpessoais e se adaptar às exigências do mercado de trabalho. Aí a escola assume um papel fundamental.

Em resumo, a Geração Z está transformando o mundo do trabalho. Com suas expectativas e prioridades únicas, esses jovens estão redefinindo as relações profissionais e exigindo das empresas e escolas uma maior adaptação. Para as elas, o desafio é entender as necessidades dessa nova geração e oferecer um ambiente que as atraia e as motive. 

Para os jovens, o desafio é desenvolver as habilidades necessárias para se destacar no mercado de trabalho e construir uma carreira de sucesso.